驻省生态环境厅纪检监察组：严管厚爱 建强队伍

　　今年，省纪委监委派驻省生态环境厅纪检监察组聚焦加强纪检监察干部队伍建设，狠抓制度执行、思想动态、工作状态、生活作风、家教家风等方面，做实组织责任具体化、学习教育常态化、监督管理机制化、关心关爱实在化。

　　纪检监察组将监督规范履职用权与防范化解风险隐患并重，督促组内干部严格按照法定权限、规则、程序开展监督执纪执法工作。全面梳理、修订完善9项内部管理制度，制订7项业务规程，并将相关文件编辑成册，形成纪检监察组《工作制度汇编》，进一步细化责任分工，规范工作程序，严明工作纪律。严格执行各项制度规定，强化自身监督管理，严防监督执纪执法权力滥用。

　　“我们坚持定期摸排和即时掌握相结合，密切关注组内干部思想变化，发现异常早过问早关心。”纪检监察组相关负责人介绍，纪检监察组以党支部为纽带，通过个别谈话、组织生活会、思想研讨交流等方式，加强干部思想动态摸排。紧盯干部进退留转、家庭重大变故等节点，及时一对一谈心谈话，帮助疏导不良情绪、纠正思想偏差。

　　纪检监察组构建“日常督查+专项检查”机制，全面掌握干部履职情况。通过定期复盘工作任务台账、抽查检查案卷卷宗、跟踪督办重点任务、听取相关意见建议等方式，及时发现组内干部存在问题，督促即知即改。加强工作跟踪调度，对纪律松弛、推诿扯皮、拖沓滞后等问题，及时教育批评。

　　纪检监察组建立健全纪检监察干部“八小时外”监督机制，列出负面清单，划出底线红线。将监督触角延伸至干部生活圈、朋友圈、社交圈，打通单位、家庭、社会联动监督路径。通过廉洁家访、社区走访等了解干部家庭情况、生活习惯、社会交往、兴趣爱好、群众口碑等方面情况，对异常迹象及时提醒纠偏、重申纪律规矩要求。督促严格执行党员干部婚丧事宜报备、节假日离兰报备、遵守纪律情况自查等制度，自查违规饮酒、接受宴请等问题，持续释放常管长严信号。印发《年轻干部教育管理监督工作制度》，进一步细化学习教育、谈心谈话、成长成才、监督管理等措施，全面加强年轻干部教育管理。

　　纪检监察组还适时开展上门家访、家属座谈交流，主动了解干部家教家风等情况。开展“家庭助廉”活动，组织新提拔任用、职级晋升纪检监察干部与家属共同观看警示教育片、参观警示教育展等，督促管好亲属子女，带头廉洁齐家，督促家属把好家门、守好后院。（供稿 瞿瑞业 编辑 毛玉煜）